Human Capital Management (HCM) dan Manajemen Sumberdaya Manusia (MSDM), Beda atau Sama?

HCM berbeda dengan MSDM, perbedaannya HCM memperlakukan manusia sebagai aset sedangkan MSDM memperlakukan mansuia sebagai biaya (Mayo:2001). HCM memandang manusia sebagai penambah nilai sedangkan MSDM memandang manusia sebagai penambah biaya yang signifikan. MSDM memandang fungsi SDM sebagai pendudukung fungsi lain, sedangkan HCM menghargai sebagai mitra strategis bisnis.

Namun demikian apabila konsep MSDM dipandang sebagai mitra strategis bisnis maka akan memiliki kesamaan dengan konsep HCM karena sama-sama memperlakukan manusia sebagai aset. Persamaan konsep HCM dengan MSDM strategis disampaikan oleh Dyer dan Holder (1998) mengenai ciri-ciri utama MSDM strategis,:
1. Tingkat organisasi, strategi cenderung dirumuskan di tingkat atas karena mencakup tujuan perusahaan, kibijakan, dan pengalokasian sumber daya
2. Fokus, strategi berfokus pada efektivitas organisasi oleh karena itu karyawan dilihat sebagai sumber daya yang dikelola untuk mencapai strateegi bisnis
3. Kerangaka, strategi menyatukan seluruh kelengkapan tujuan SDM dan aktivitas yang dirancang khusus utnuk memenuhi lingkungan saat ini dan untuk secara mutual memperkuat atau bersinergi
Sedangkan ciri-ciri HCM adalah:
1. menekankan manajemen berbasis pengukuran, dengan sasaran untuk membangun kaitan yang jelas antara intervensi SDM dengan kesuksesan organisasi,
2. memberikan panduan apa yang diukur , dAn bagaimana membuat laporan hasil pengukuran,
3. mdemastikan pentingnya pengukuran sebagai pembuktian bahwa manajemen manusia yang unggul akan memberikan hasail yang unggul dan untuk menunjukkan arah langkah strategi manajemen SDM,
4. menekankan pentingnya srategi untuk mdenciptakan nilai melalui manusia untuk mencapai tujuan organisasi,
5. mendefinisikan keterkaitan antarfa manajemen SDM dengan stratgegi bisnis,
6. menyakinkan bahwa karyawan adalah aset bukan biaya,
7. dan menekankan bahwa profesional SDM berperan terhadap keberhasilan bisnis.

Dengan demikian dapat dikatan bahwa konsep HCM melengkapi dan memperkuat konsep MSDM bukan menggantikannya.

(Sumber: Baron, Angela & Michael Armstrong. Alih Bahasa: Lilian Juwono. 2013. Human Capital Management. Jakarta: PPM)