1. Walk slowly on the edge (side) of the road : jalan pelan-pelan di pinggir jalan = MLIPIR
2. Falling backward and then hit own head : jatuh ke belakang dan kepala terbentur = NGGEBLAG
3. Falling/tripping forward (and may hit own face) : jatuh ke depan = KEJLUNGUP
4. Smearing one”s body with hotointment or liquid and then massaging it : melumuri tubuh dengan cairan lalu memijit = MBLONYOHI
5. Riding and old bicycle : mengendarai sepeda tua = NGONTHEL
6. Got hit a truck that is moving backward : tertabrak truk yang mundur = KUNDURAN TRUK
7. Hot pyroclastic cloud rolling down a volcano : semburan awan panas yang menuruni gunung meletus = WEDHUS GEMBEL
8. A small, sharp thing embedded inside one’s skin : benda yang kecil dan tajam menusuk ke kulit = SUSUBEN/TLUSUPEN
9. Thing getting out from a container accidentally because of gravity : keluar dari tempatnya karena gravitasi = MBROJOL
10. Get hit by thing collapsing on top of one’s head/body : kejatuhan benda pada kepala atau tubuh = KEMBRUKAN
11. Drinking straight from the bottle without using the glass, where whole bottle tip gets into the mouth : minum langsung dari botol tanpa gelas = NGOKOP
12. Difficult to open eyes because something is shining very bright : susah membuka mata karena silau = MBLERENG
13. HAnging on tightly to something in order to be inert : berpegang erat pada sesuatu = GONDHELAN
14. Falling / tripping accidentally because of a hole : terjatuh ke lubang = KEJEGLONG
15. Being over active carelessly : menjadi hiperaktif tapi tidak ati2 = PECICILAN
16. Feeling unwell because of cold temperature : merasa tidak enak badan karena dingin = KATISEN/KADHEMAN
17. Releasing “wind” from the body thru a coin drawn across the skin’s surface : mengeluarkan angin dari badan melalui gesekan koin ke permukaan kulit = KEROKAN
18. Finding by accident something good or useful without looking for it : menemukan sesuatu yang berguna secara tidak sengaja = NDILALAH
19. Expression or gesture due to a sudden appearance (of something) : ekspresi karena kemunculan sesuatu yang tiba2 = MAK JEGAGIK/MAK BEDHUNDUK/UJUG-UJUG
20. Water come out from your mouth : air keluar dari mulut = NGENCES
21. Doing something with your finger : melakukan sesuatu dengan jarimu = UTEK-UTEK
22. A lot of water come out from your skin : keluar air banyak dari kulit = GEMBROBYOS
23. Have something between your teeth : ada sesuatu di antara gigimu = SELILITAN
24. Accidentally poke you eyes : tidak sengaja mencolek matamu = KECULEK

Sumber : A.R.A.S

Courses From Top Universities … Join for…

Kedutaan Besar AS membuka kesempatan bagi para jurnalis atau penulis pemula mengikuti program kursus jarak jauh “English for Journalism” yang diselenggarakan oleh University of Pennsylvania dan Coursera. Kursus ini dirancang bagi yang ingin memperdalam dasar-dasar ilmu jurnalistik dan mengasah kemampuan membuat artikel berita dalam Bahasa inggris.

Program ini diselenggarakan pada :

Hari / tanggal           : Sabtu , 14, 21, 28 Januari dan 04, 11 Februari 2017

Waktu                         : pukul 10.30 – 12.30

Tempat                       : @America, Mall PAcific Place lantai 3 Jakarta

Pendaftaran : setiap peserta wajib mendaftar di Coursera http://www.coursera.org/ dan memilih jenis kursus English for Journalism. Anda dapat memilih Free Courses. Setelah mendaftar di Coursera, calon peserta juga harus mengisi formulir di @America melalui link http://docs.google.com/a/atamerica.info/forms/d/e/1FAlpQLSdm5P1kDhzi6eDuHyYB55hAGH1FfoakhWel7bAumCq9DhKrmw/viewform

Informasi lebih lanjut tentang pendaftaran silahkan hubungi PeriuzaWegner melalui email WegnerPU@state.gov atau @America di webmaster@atamerica.info.

dari Information Office Kedubers AS Jakarta

Prof. Dr. dr Bhenny Karim, SpPD-KR (Guru Besar FK UGM) memberikan info kesehatan :

Untuk Saudara-Saudari yang telah berumur 45 tahun ke atas …

Proses penuaan sudah mulai sejak usia 32 tahun dengan mulainya penurunan fungsi organ-organ (seperti ginjal,lever, anak ginjal, hypophyse, dsbnya).

Penurunan hormone-hormone (seperti testosterone,growth hormone, coenzyme Q10, melatonin dan antioxydan).

Pada wanita usia 45 th mulai penurunan estrogen. Pada pria penurunan hormone progesterone dan testosterone.

Penuaan adalah suatu penyakit yang berlangsung kronis yang sebenernya tidak dapat dicegah. diobati dan dikembalikan jadi muda kembali. Penuaan akibat titah dari gen. Penyakit penuaan yaitu :

1. Osteoporosis
2. Metabolik Syndrome dengan akibat penyakit Cardiovasculer (seperti stroke, penyakit jantung coroner dan Hipertensi Renal)
3. Cancer (seperti payudara, usus, prostat, ovarium)
4. Alzeimer (pikun)
5. SD (sexsual Dysfunction)

Apa yang harus dilakukan ???

1. Bergerak — jalan kaki 3 s/d 5 km/hari dapat mencegah Osteoporosis dan hipertensi
2. Senam Olah Napas — seperti pranayama, Orhiba, cikung, yoga dsb 2 x / minggu. Paru-paru perlu latihan Deep breathing/maximal breathing. untuk meningkatkan aliran darah di alveoli, menguras CO2.
3. Kurangi Karbohidrat — cukup protein, buah dan sayur
4. Jaga Berat Badan — lingkaran perut tak boleh lebih 80 cm untuk wanita dan 90 cm untuk pria , BMI tak boleh lebih 30 kg/m2.
5. Tekanan darah tak boleh lebih 140/90 — cek tensi tiap minggu.
6. Kadar gula darah puasa tak boleh lebih 110, trigliserida 150, HDL harus lebih 50. Jadi cek darah tiap 6 bulan.
7. Tradmill setiap hari.
8. Wanita mamografi dan Pap Smear setiap 3 tahun — deteksi dini kanker serviks dan payudara.
9. Istirahat cukup — tidur 6 jam mulai jam 10 malam, lampu mati (merangsang growth hormone). Jangan makan 3 jam sebelum tidur (mencegah GERD, mencegah sesak). Bantal pendek (meningkatkan oksigenasi otak), miring ke kanan (mengurangi beban jantung), lambung tidak tertekan menghindar reflux).
10. Kurangi stress — kerja di luar kapasitas/kemampuan perbanyak doa dan meditasi, perbaiki kualitas ibadah, hiburan ngobrol santai, dan banyak membaca, silaturahmi atau berkumpul dengan teman2 , tidak boleh marah2 atau emosi maupun terlalu bersedih.

Semoga Bermanfaaf dan dapat diterapkan ….

INFO :

Perpustakaan Nasional Republik Indonesia (PNRI) telah berlangganan beberapa database Jurnal Nasional dan Internasional terkemuka untuk berbagai bidang ilmu , seperti :

1. Alexander Street Press
2. Alexander Street Video
3. Balai Pustaka
4. Brill Online
5. Cambridge University Press
6. Cencage Learning
7. Ebrary
8. Ebsco Host
9. IGI Global
10. IG Publishing
11. Indonesia Heritage Digital Library
12. Digital Angkasa
13. Lexis Nexis
14. Myilibrary
15. ProQuest
16. Sage Knowlage
17. Taylor & Francis
18. Ulrichs
19. Westlaw

untuk dapat mengaskses itu semua , anda hanya perlu jadi anggota PNRI secara online dan bias mengakses (mengunduh) jurnal – jurnal diatas.

Caranya mudah :

1.  Mendaftar dahulu di http://keanggotaan.pnri.go.id/daftar.aspx dan mendaftar nomor keanggotaan PNRI.
2. Kemudian masuk ke e-resourcepnri.go.id untuk mendaftarkan username dan password keanggotaan pnri yang telah didapat.

Pihak Perpustakaan akan mengirim email aktivasi akun anda !

Digital Library PNRI http://e-resources.pnri.go.id

Call Center PNRI National Digital Library 0800-1-737787 (Name & Membership ID)

Semoga Bermanfaat ….

Pemerintah memangk anggaran penelitian dosen perguruan tinggi negeri/swasta (PTN/Swasta) se Indonesia untuk tahun 2017 yang semula Rp 250 milyar menjadi Rp 150 milyar.

Menurut Direktur Riset dan Pengabdian MAsyarakat Kemeristek Dikti Okky Karna Radjasa di Universitas Nandlatul Ulama Surabaya Kamis 5/1/17 mengatakan besaran anggaran untuk tiap proporsal yang diajuka dosen dan disetujui bias berkisar antara Rp 10 juta hingga Rp 200 juta per judul.

Sementara untuk Lembaga Penelitian Pengabdian Masyarakat (LPPM) di tiap kampus bias mendapat hibah dengan besaran nominasi yang berbeda, seperti :

1.  Cluster binaan mendapat max Rp 2 milyar
2. Cluster Madya  mendapat max Rp 7,5 milyar
3. Cluster  Utama mendapat max Rp 15 milyar
4. Cluster Mandiri mendapat max Rp 41,5 milyar

Tetapi sesuai PMK (Peraturan Menteri Keuangan) No. 106 tahun 2016, Surat pertanggungjawaban (SP) penelitian tidak perlu disertai kuitansi pembelanjaan yang harus diunggah. Dosen hanya merealisasikan target sesuai kontrak diantaranya : buku berisi hasil riset, jurnal Internasional terindeks scopus, dan atau jurnal nasional akreditasi.

PMK ini tidak berlaku bagi hibah LPPM. Hibah LPPM tetap harus membuat realisasi anggaran disertai kuitansi.

Penerimaan Proporsal pengajuan dana hibah penelitian tahun 2017 akan dibuka Maret 2017.

Referensi :

http://m.republika.co.id/berita/pendidikan/education/17/01/05.ojax7q382-pemerintah-pangkas-anggaran-penelitian-dosen

KABAR GEMBIRA KOMUNITAS PENDIDIKAN DI SELURUH INDONESIA

Milyarder terkaya di dunia Bill Gates dan istrinya Melinda Gates telah mendonasikan dananya untuk membeli hal cipta buku-buku pendidikan tinggi agar bias diakses gratis untuk semua warga kampus di seluruh dunia…

Bisa di download : https://openstax.org

GRATIS DAN LEGAL…

Diambil dari www.kopertis12.or.id/…/sistem–akreditasi-pendidikan-tinggi-online…

26 Des 2016
Dalam pembukaan Raker Tahunan BAN-PT 2016 di Hotel Sari Pan Pasific Jakarta tanggal 9 Desember 2016, Menristekdikti meresmikan pelaksanaan Sistem Akreditasi Pendidikan Tinggi Online (SAPTO). BAN-PT mengakui bahwa fasilitas yang tersebut bisa menekan biaya proses akreditasi hingga 20 persen itu akan dioperasikan pada Mei 2017. Direktur Dewan Eksekutif BAN-PT, Tcan Basaruddin mengatakan, SAPTO akan memudahkan perguruan tinggi dalam menyampaikan dokumen akreditasi untuk mendapat asesmen kecukupan yang dilakukan asesor di tempat asal asesor. Menurut dia, terobosan itu sebagai bentuk dukungan pada pemerintah yang berkomitmen untuk secara sistematis dan terprogram meningkatkan mutu sektor pendidikan tinggi di Indonesia.

“Kami juga tengah mengembangan Sistem Akreditasi Nasional (SAN) yang akan menjadi pijakan baru untuk proses akreditasi BAN-PT. SAPTO dan SAN ini akan menjadi pijakan dalam mengembangkan instrumen akreditasi baru sesuai amanat Permenristekdikti No 32/2016,” ujar Tcan, melalui rilis yang diterima “PR” di Jakarta, Jumat, 9 Desember 2016.

Ia menjelaskan, dalam Permen tersebut BAN-PT berfungsi sebagai organ penyusun kebijakan akreditasi dan menjalankan kebijakan serta proses akreditasi. “Untuk menentukan kelayakan program studi dan perguruan tinggi berdasarkan kriteria yang mengacu pada standar nasional pendidikan tinggi. Dan menjamin mutu Program Studi dan Perguruan Tinggi secara eksternal baik bidang akademik maupun nonakademik untuk melindungi kepentingan mahasiswa dan masyarakat,” katanya. “Sesuai amanat Permenristekdikti No 32/2016 bahwa SAPTO dan SAN ini akan menjadi pijakan dalam mengembangkan instrumen akreditasi baru.” ujar Tcan. Ia menjelaskan, dalam Permen tersebut BAN-PT berfungsi sebagai organ penyusun kebijakan akreditasi dan menjalankan kebijakan serta proses akreditasi. Untuk menentukan kelayakan program studi dan perguruan tinggi berdasarkan kriteria yang mengacu pada standar nasional pendidikan tinggi. Dan menjamin mutu Program Studi dan Perguruan Tinggi secara eksternal baik bidang akademik maupun nonakademik untuk melindungi kepentingan mahasiswa dan masyarakat.

Hingga 8 Desember 2016, BAN-PT telah mengakreditasi 1.044 perguruan tinggi dan 19.011 program studi. Penyelenggaraan proses akreditasi sepenuhnya menggunakan dana APBN. Rata-rata satuan biaya untuk proses akreditasi per institusi sebesar Rp 64.300.000, sedangkan untuk per program studi senilai Rp 30.800.000.

Menristekdikti mengungkapkan bahwa permasalahan yang sering mendera perguruan tinggi masih seputar keberadaan dosen yang mumpuni dan jumlah publikasi yang dikeluarkan. “Saat ini capaian publikasi mencapai 9000 lebih. Menurut saya belum signifikan dengan jumlah dosen dan guru besar kita. Lalu apa yang harus dilakukan? Regulasi telah kami lakukan yaitu riset berbasis output. Para peneliti sudah harus berbasis hasil atau keluaran bukan aktifitas. Karena kualitas dosen sangat penting untuk menjamin mutu pendidikan yang baik dan terakreditasi. Dengan demikian, mahasiswa akan mendapatkan proses pembelajaran yang baik.

Untuk merealisasikan hal itu, pemerintah telah mengeluarkan kebijakan dan pengaturan tentang pengendalian dan penjaminan mutu pendidikan tinggi. Di antaranya, Permenristekdikti No 44/2015tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi, Permenristekdikti No 32/2016 tentang Akreditasi Program Studi dan Perguruan Tinggi, serta Permenristekdikti No 62/2016 tentang Sistem Penjaminan Mutu Pendidikan Tinggi.

KINERJA PERUSAHAAN

Kinerja perusahaan adalah hasil dari kegiatan manajemen. Parameter yang sering digunakan untuk menilai kinerja suatu perusahaan yang dilakukan dengan menggunakan pendekatan di mana informasi keuangan diambil dari laporan keuangan atau laporan keuangan lainnya.
Sehubungan dengan itu, pengukuran kinerja keuangan telah dilakukan oleh Rhoades et al. (2002), dan Chaganti Damanpour (1991); Slovin dan Sushka (1993). Penilaian kinerja bertujuan untuk menentukan efektivitas operasi perusahaan. Hal ini dapat dilakukan dengan menggunakan metode atau pendekatan. Kaplan dan Atkinson (1998: 551), kinerja non-keuangan, mengukur kinerja dengan menggunakan satuan pengukuran non-keuangan. Informasi yang digunakan dalam mengukur kinerja keuangan adalah informasi keuangan, akuntansi manajemen informasi, dan informasi akuntansi keuangan seperti laba sebelum pajak, laba atas investasi, dan sebagainya. Dalam kaitannya dengan pengukuran kinerja, Healy (1995) menyatakan bahwa
pengukuran kinerja didasarkan pada kinerja pasar. Hal ini, menurut dia, memiliki beberapa kelemahan seperti jumlah kejadian yang tidak terkontrol. Ketidakpastian menyebabkan risiko harga pasar dan ini juga dapat menyebabkan kondisi tak terkendali dan ini, pada gilirannya, memberikan umpan balik yang tidak valid pada kualitas dan sejauh yang berkaitan dengan pengambilan keputusan manajemen. Selain itu, penggunaan kinerja internal juga memiliki kelemahan sebagai dasar pengukuran. Sebaliknya, kinerja internal manajemen dapat dikendalikan sehingga manipulasi dasar pengukuran yang mungkin dilakukan.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja :

a. Efektifitas dan efisiensi
Bila suatu tujuan tertentu akhirnya bisa dicapai, kita boleh mengatakan bahwa kegiatan tersebut efektif  tetapi apabila akibat-akibat yang tidak dicari kegiatan menilai yang penting dari hasil yang dicapai sehingga mengakibatkan kepuasan walaupun efektif dinamakan tidak efesien. Sebaliknya, bila akibat yang dicari-cari tidak penting atau remeh maka kegiatan tersebut efesien (Prawirosentono, 1999:27).

b. Otoritas (wewenang)
Otoritas menurut adalah sifat dari suatu komunikasi atau perintah dalam suatu organisasi formal yang dimiliki seorang anggota organisasi kepada anggota yang lain untuk melakukan suatu kegiatan kerja sesuai dengan kontribusinya (Prawirosentono, 1999:27). Perintah tersebut mengatakan apa yang boleh dilakukan dan yang tidak boleh dalam organisasi tersebut.

c. Disiplin
Disiplin adalah taat kepda hukum dan peraturan yang berlaku (Prawirosentono, 1999:27). Jadi, disiplin karyawan adalah kegiatan karyawan yang bersangkutan dalam menghormati perjanjian kerja dengan organisasi dimana dia bekerja.

d. Inisiatif
Inisiatif yaitu berkaitan dengan daya pikir dan kreatifitas dalam membentuk ide untuk merencanakan sesuatu yang berkaitan dengan tujuan organisasi.
Karakteristik Kinerja Karyawan  :

Karakteristik orang yang mempunyai kinerja tinggi adalah sebagai berikut (Mangkunegara, 2002:68):
1. Memiliki tanggung jawab pribadi yang tinggi.
2. Berani mengambil dan menanggung resiko yang dihadapi.
3. Memiliki tujuan yang realistis.
4. Memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasi tujuannya.
5. Memanfaatkan umpan balik (feed back) yang konkrit dalam seluruh kegiatan kerja yang dilakukannya.
6. Mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah diprogramkan.

Indikator Kinerja Karyawan :

Indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu ada enam indikator, yaitu (Robbins, 2006:260):
1. Kualitas. Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan.
2. Kuantitas. Merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan.
3. Ketepatan waktu. Merupakan tingkat aktivitas diselesaikan pada awal waktu yang dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output serta memaksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain.
4. Efektivitas. Merupakan tingkat penggunaan sumber daya organisasi (tenaga, uang, teknologi, bahan baku) dimaksimalkan dengan maksud menaikkan hasil dari setiap unit dalam penggunaan sumber daya.
5. Kemandirian. Merupakan tingkat seorang karyawan yang nantinya akan dapat menjalankan fungsi kerjanya Komitmen kerja. Merupakan suatu tingkat dimana karyawan mempunyai komitmen kerja dengan instansi dan tanggung jawab karyawan terhadap kantor.

Daftar Pustaka
 Amstrong, Mischael, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Haryanto. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
 Mangkunegara, Anwar Prabu . 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung
 Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. New York: McGraw-hill.
 Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
 Nurlaila, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit LepKhair.
 Prawirosentono, Suryadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
 Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
 Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
 Robbins, Stephen P., 1996. Perilaku Organisasi Jilid II, Alih Bahasa HadayanaPujaatmaka, Jakarta, Prenhalindo.

e Billing Pajak, Cara Mudah Membayar Pajak Secara Online bisa dilihat di bawah ini :

e Billing Pajak

Referensi Peraturan :

1. Peraturan Direktur Jenderal Pajak Nomor Per – 26/Pj/2014 Tentang Sistem Pembayaran Pajak Secara Elektronik

Peraturan Pajak tahun 2014 tentang E- billing

semoga bermanfaat….

THE FOLLOWING ARE ROBERT KIYOSAKI TOP 10 RULES FOR SUCCESS:
1. Experience makes you Smarter.

“ Pengalaman adalah Guru kita untuk menjadi lebih cerdas. Carilah pengalaman dengan sering berhadapan dengan calon mitra kita, semakin sering …semakin banyak Pengalaman kita”

2. The more you Give the more you Receive.

“Beramal sebagian dari rezeki yang anda peroleh, agar lebih berkah dan menjadi amal yang baik”
‘Niatkan usahan anda sebagai ibadah, rezeki anda akan dimudahkan”
3. Change the way you think.

“Ubah mindset negative kita menjadi positif dan mindset positif menjadi Motivasi kita. Tetap bergerak dan jangan banyak mengeluh”
4. Focus.

“Kerjakan satu hal secara berulang-ulang hingga anda menjadi Master di bidang tersebut, Mastering Yourself”
5. Hard times bring new opportunities.

“Setiap kesulitan pasti ada Solusinya, karena kesulitan akan datang sesuai dengan Kapasitas orang yang menerimanya”
6. Design the Business Properly.

“Tidak ada bisnis yang buruk tapi Kita yang belum menemukan cara yang baik untuk
menjalankannya. Tidak ada bisnis yang sempurna, yang perlu Anda lakukan adalah Jalani, Perbaiki, Modifikasi dan Jalani lagi.
7. Know what you are Working hard for.

“Apa dream atau Passion atau Goal yang anda kejar dalam bisnis ini ??? Perubahan Hidup??? kebebasan Finansial ?? Punya banyak waktu ?? atau Passive Income?? Otomatis semuanya adalah impian yang kita ingin kejar dan dapatkan. Niatkan ibadah Anda agar semuanya bisa mudah kita peroleh”
8. Don’t be afraid of Losses. 

“Dalam bisnis jatuh bangun adalah hal yang wajar sama halnya dengan bayi yang sedang belajar berdiri dan berjalan…Kegagalan sebenarnya adalah saat anda menyerah, takut gagal, dan takut berbuat salah serta tidak belajar untuk memperbaiki kesalahan dan kegagalan tersebut”

9. Aim to acquire Assets.

“Jika anda sudah sukses Investasikan Income anda adalah bentuk asset…makin banyak asset bisa menjadi jaminan apabila kita suatu saat membutuhkan cash money atau bisa kita hibahkan untuk menjadi amal kita”

10. Stop saving money, hedge it.

“Jangan hanya menyimpan uang di Bank untuk mengharapkan bunga….tapi putarlah uang anda dalam bisnis yang nyata”.
Quote : “Jika Anda ingin sukses, belajar dari seseorang yang sudah sukses”