Human Performance Technology

Human Performance Technology

Teknologi kinerja merupakan suatu proses peningkatan kompetensi oleh manusia dan organisasi guna meningkatkan produktivitas dan efisiensi hasil kerja yang didasarkan pada pengembangan system yang sistemik dan sistematis. Dari hal tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa HPT mengunakan berbagai intervensi dari berbagai disiplin ilmu lain termasuk psikologi perilaku, instruksional desain sistem, pengembangan organisasi, dan manajemen sumber daya manusia. Karena itu, menekankan analisis ketat dari tingkat sekarang dan yang diinginkan kinerja, mengidentifikasi penyebab kesenjangan kinerja, menawarkan berbagai intervensi yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja, panduan proses manajemen perubahan, dan mengevaluasi hasilnya. Bila diartikan dari kata-kata HPT maka dapat dideskripsikan sebagai berikut.

Prinsip Human Performance Technology

Berdasarkan kajian teknologi yang mengunakan pendekatan sistematis dan sistemik maka pada prinsip teknologi kinerja manusia juga mengunakan prinsip yang diatur oleh seperangkat prinsip-prinsip dasar yang berfungsi untuk membedakan dari disiplin lain dan untuk membimbing praktisi dalam penggunaannya. Ada 10 prinsip diantaranya yaitu focus pada hasil, mengambil pandangan system, menambah nilai, menetapkan kemitraan, menjadi Sistemik dalam penialaian kebutuhan atau kesempatan, menjadi sistemik dalam analisis pekerjaan dan tempat kerja untuk mengidentifikasi atau factor-faktor yang membatasi kinerja, menjadi sistemik dalam desain solusi atau spesifikasi persyaratan solusi , sistemik dalam semua pengembangan atau beberapa solusi dan unsur-unsurnya, sistemik dalam Pelaksanaan solusi, sistemik dalam evaluasi proses dan hasil