Manfaat Talent Management Bagi Perusahaan dan Karyawan
Talent Management atau manajemen bakat memiliki tujuan agar ada kepastian adanya aliran talent yang tepat dalam suatu organisasi/perusahaan sesuai dengan strategi bisnis. Maksudnya adalah bahwa proses menarik, mempertahankan, memotivasi, dan mengembangkan orang-orang berbakat yang dibutuhkan pada saat ini dan waktu akan datang merupakan suatu aktivitas yang menyeluruh dan terintegrasi. Dengan demikian akan tersedia orang-orang dengan talent yang tepat sewaktu-waktu dibutuhkan sesuai dengan strategi bisnis perusahaan. Kemampuan mengenali bakat dan ketrampilam karyawan agar dapat menempatkan karyawan di posisi ideal guna memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi/perusahaan. Di samping itu mengolah bakat seorang karyawan agar terus berkembang dan memberi manfaat sebesar mungkin bagi organisasi/perusahaan. Faktor lain yang tidak kalah penting adalah mengembangkan bakat karyawan dan memelihara mereka agar tidak pindah ke organisasi/perusahaan lain.
Manfaat Talent Managemen bagi organisasi/perusahaan, antara lain (Baron dan Amstrong, 2013):
- memperbaiki proses perekrutan, dan seleksi, agar organisasi/perusahaan akan memperoleh talent-talent yang berkualitas
- memberi paket renumerasi lebih kompetitif dan adil,
- melakukan analisis risiko, misalnya identifikasi karyawan yang berpotensi keluar,
- penghematan biaya pergantian karyawan,
- meningkatkan program pembelajaran dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja dan mengembangankan kompetensi untuk masa depan,
- melakukan penjaringan internal untuk mengidentifikasikan karyawan yang berpotensi.
Manfaat Talent Managemen bagi karyawan, antara lain (Honey, 2009):
- meningkatkan motivasi dan komitmen
- mengembangkan dan mengkomunikasikan ke jalur karir
- meningkatkan pengetahuan tentang kontribusi kepada sasaran perusahaan
- kepuasan kerja:
- dengan terpenuhi kebutuhan hidup karyawan berupa renumerasi yang baik dan kompetitif serta berbagai fasilitas
- dengan terpenuhi kebutuhan untuk berkembang dengan kesempatan untuk belajar dan pengembangadn karir yang jelas
- terpenuhinya kebutuhan untuk berkontribusi berupa kesempatan memberikan kebebasan berkreatifitas untuk memajukan organisasi/perusahaan
Twitter •
