Manfaat Talent Management Bagi Perusahaan dan Karyawan

Talent Management atau manajemen bakat memiliki tujuan agar ada kepastian  adanya  aliran talent yang tepat dalam suatu organisasi/perusahaan sesuai dengan strategi bisnis. Maksudnya adalah bahwa proses menarik, mempertahankan, memotivasi, dan mengembangkan orang-orang berbakat yang dibutuhkan pada saat ini dan waktu akan datang merupakan suatu  aktivitas yang menyeluruh dan terintegrasi. Dengan demikian akan tersedia orang-orang dengan talent yang tepat sewaktu-waktu dibutuhkan sesuai dengan strategi bisnis perusahaan. Kemampuan mengenali bakat dan ketrampilam karyawan agar dapat menempatkan karyawan di posisi ideal guna memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi/perusahaan. Di samping itu mengolah bakat seorang karyawan agar terus berkembang dan memberi manfaat sebesar mungkin bagi organisasi/perusahaan. Faktor lain  yang tidak kalah penting adalah mengembangkan bakat karyawan dan memelihara mereka agar tidak pindah ke organisasi/perusahaan lain.

Manfaat Talent Managemen bagi organisasi/perusahaan, antara lain (Baron dan Amstrong, 2013):

1. memperbaiki proses perekrutan,  dan seleksi, agar organisasi/perusahaan akan memperoleh talent-talent yang berkualitas
2. memberi paket renumerasi lebih kompetitif dan adil,
3. melakukan analisis risiko, misalnya identifikasi karyawan yang berpotensi keluar,
4. penghematan biaya pergantian karyawan,
5. meningkatkan program pembelajaran dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja dan mengembangankan kompetensi untuk masa depan,
6. melakukan penjaringan internal untuk mengidentifikasikan karyawan yang berpotensi.

Manfaat Talent Managemen bagi karyawan, antara lain (Honey, 2009):

1. meningkatkan motivasi dan komitmen
2. mengembangkan dan mengkomunikasikan ke jalur karir
3. meningkatkan pengetahuan tentang kontribusi kepada sasaran perusahaan
4. kepuasan kerja:
   • dengan terpenuhi kebutuhan hidup karyawan berupa renumerasi yang baik dan kompetitif serta berbagai fasilitas
   • dengan terpenuhi kebutuhan untuk berkembang dengan kesempatan untuk belajar dan pengembangadn karir yang jelas
   • terpenuhinya kebutuhan untuk berkontribusi berupa kesempatan memberikan kebebasan berkreatifitas untuk memajukan organisasi/perusahaan